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邓文东坐在我对面，镜片后的眼睛看着我，带着探询和不安：“李书记，听您这意思……调整许红梅这个事，您……不完全知情？”
我看着邓文东，无奈地笑了一下，笑容里有些发苦：“文东同志，不瞒你说，这个事儿，我确实是不知道。”
我接着又带着些批评的口气道：“文东同志啊，你才是组织部长，定凯同志只是分管副书记，这种事情，按理应该是由你，在征求相关领导和班子意见的基础上，拿出初步方案，再来向我汇报。现在看来，这位同志，是有点把自己的意愿，凌驾于县委的决策程序之上了。”
我的话说的比较重，邓文东听得额角发紧，这属于重大的人事事故。
他掏出手帕，擦了擦眼镜，重新戴上，才谨慎地问道：“李书记，那……现在怎么办？我们组织部的文件都已经发了，许红梅同志也已经到机械厂报到上班了。如果再收回来，是不是……太不严肃了？对组织部的威信，也有影响。”
我沉默了几秒钟。邓文东说得对，文件发了，人也到位了，如果现在强行收回，等于公开打县委组织部的脸，也等于公开了我与马定凯，甚至可能还包括梁满仓之间的分歧。
领导班子不合的传闻一旦坐实，下面的人就会看笑话，就会观望，甚至找机会钻空子。而且，马定凯和马广德之间，听说还有些拐弯抹角的亲戚关系，马广德之前就托人给我带过话，希望能留在棉纺厂。
现在看来，马定凯这么急着把许红梅调走，是不是也有为马广德“减轻压力”的考虑？毕竟，许红梅在棉纺厂多年，知道的事情不少。
这个时候就想起来李叔所讲，他打他的，你打你的。马广德这个人，不能再等了。
我看向邓文东，语气变得果断：“文件发了就发了，许红梅调动的事，暂时就这样。但是，文东，你马上准备研究另一个人事议题。”
邓文东立刻拿出笔，准备记录：“李书记您说。”
“县棉纺厂党委书记、厂长马广德，不再担任现职，调整为一班企业干部。”
邓文东记录的笔停了一下，抬起头，有些迟疑：“李书记，马广德是咱们县的老厂长了，资历很深。直接免职，调整为一班干部，理由……怎么给各位常委说？”
邓文东补充道：“如果仅仅因为企业经营亏损就调整一把手，恐怕会引起其他国企领导班子的不稳定情绪。现在亏损的国企，不止棉纺厂一家。”
我理解邓文东的顾虑。组织部长考虑问题，首先要考虑稳定，考虑面上的平衡。但我有我的考虑。
“文东同志，你的担心有道理啊。但这次情况特殊。”我身体前倾，看着邓文东道，“理由很简单，在任期间，企业管理混乱，造成国有资产重大损失，连续多年亏损，且扭亏无望，职工意见很大。至于其他亏损企业，我们可以具体情况具体分析，但棉纺厂的问题最突出，社会影响也最坏，必须处理。而且……”
我顿了一下，看着邓文东的眼睛，意有所指地说：“下一步，市纪委和市公安局，会以经济问题为由，对棉纺厂进行深入调查。我们先一步调整，是组织处理，也是正常的工作调动嘛。”
邓文东略显为难的道：“李书记，您别生气啊，我是有些担心，这个思想工作，我不好去做啊。”
这个时候，我想到了门口还“站岗”的苗东方，就淡然一笑道：“哎，你一个堂堂的组织部长，也没有必要站在前面嘛，这不是有分管国有企业的副县长嘛！”