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除了花出去，开拓新的业务，这些钱如同死水一般躺在银行，或许能产生一定的利息，除此以外，宋江感觉不到任何存在。
系统每个月发的工资，他都感觉花不完。
想到这，他抬头，只见空中一块面板缓缓浮现。
【腾盛企业
等级：9
企业资金：3828亿6821万（含扶持金300亿）
员工数目：681083
开展业务：床垫生产销售、运输。
卡牌制作、销售。
游戏开发、销售运营。
超市连锁、零售。
抗癌药研发、销售。
奢饰品研发、销售。
新能源电车研发、销售。
空调研发、销售。
……】
不知不觉中已经68万的员工，宋江看着那串数字，窗外的阳光穿过窗户照在办公桌的一角，以及那平放在文件上的手指。
他突然笑了一声，“杜溪，你说涨工资怎么样？”轻描淡写的一句话，肩膀上的力度猛地一重，宋江表情扭曲了一下。
“老板，你应该是开玩笑。”
杜溪低着头看似冷静，实则手上的力度已经失控，“杜溪！手！松手！！”他愣了一下，猛的松手，“抱歉！”
“斯——我肩膀都快碎了！”
宋江拍了拍肩膀，最后松了一口气，转动下面的老板，扭头看他，“你觉得涨工资怎么样？”
“老板？？你真打算涨？？”
“对！”
“可”杜溪欲言又止，最后低声，“我们的用工成本在行业中已经是很高的。”
在华国，腾盛知名度这么高，离不开腾盛的工资待遇，五险一金加5000，双休8个小时。可以说在行业已经是巅峰的存在。
有些企业背的骂宋江，都说他开个5000鸡毛当令箭！搞得很高的样子，真会做营销！
“我们工厂大基数员工，如果再涨的话，可能太高了点，而且人数多，老板，您的意思是微调一部分人？”
“没有，全部。”
全部？！
杜溪眼皮微动，这么多年跟在宋江旁边处理业务，他相当大的时间思维会代入宋江，他会怎么想？作为腾盛的老板。他要怎么管理？
他自认为已经是个合格的管理者，但他依然猜不到宋江的下一步怎么走？
“……那老板，你想怎么涨？”
质疑之后就是接受，杜溪突然松了一口气，只听到：“这次主要是调整一下基层工资，中高层对他们影响不大，毕竟腾盛的员工人数较多，得计算一下成本。”
“涨工资也不能影响正常经营，控制好风险。”
宋江想了一下，“五险一金缴税估计也要调整，让财务部过来，算一下。”
“是！”
半个小时后，被通知赶来的财务部部长，戴着眼镜显得文质彬彬的女人，听到消息的瞬间张大嘴巴。
“不是！宋总涨工资？？涨全体工资？？”
“对！”
“卧槽！这么牛逼！”
宋江瞬间笑了，“哈哈哈哈！没错！”
此时的财务部部长已经兴奋起来了，“宋总，您坐好，我现在就算一下。您是说基层对吧。”
“我这边推荐最好把人事部也叫过来，区间范围得确定。毕竟我们这次是小范围的调整，要和市场价横向对比。”
“行。”
十几分钟后，赵明轩匆匆赶来，4个人围着办公桌，财务部长刘玉环，拿着办公的笔记本，坐在椅子上，噼里啪啦的敲打键盘。
企业的支出，除了基本的工资外，还牵扯到上缴的五险一金调整，看似只多支出1，实则是1*1.3。
“宋总，你要涨多少。”
“嗯……500。”
“老板！500是不是有点多，要不先200！”
“200其实也挺多，100吧！”
宋江忍不住看向赵明轩，“赵哥不至于吧。”
“老板！68万员工啊”作为人事总监，没有比赵明轩更清楚腾盛员工有多少，就是每个月多100，一个月也是多支出6800万，况且这是基本支出，再加上其他的费用。