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“郝心”拿起简易黑板架了起来，所有人都看向了他。
郝心整理好，转身面向大家的时候，双手捏着衣角，神色紧张，整个人看上去局促不安。
林默笑道：“别紧张，大胆说就是。”
部长也乐道：“这么紧张？大学里面没打过模拟法庭吗？要是以后上法庭这是这个样子，那对手可就要笑死喽。”
林默并没有起什么疑心，毕竟郝心也就是一个刚刚大学毕业的法务而已，这样的表现非常符合他大学毕业生的身份。
“郝心”见林默表情轻松，便知道自己还没有露馅，于是缩了缩肩膀，脸色红了起来，才像模像样的鼓起勇气开口道：
“部...部长...林律师，我的想法是这样的：在紧急招聘五千人的压力下，如果法务部只使用一份标准劳动合同来应对所有岗位，就像用同一把钥匙开所有的锁——的确高效，但隐患重重！
例如，项目经理和普通建筑工人的法律风险点完全不同，用同一份合同可会导致关键保护缺失或条款无效。”
众人都点点头，这是大家都知道的常识。
郝心：“所以我想出的解决方案是：三步走，实现‘效率与风控’双赢。
第一步：立即分类——把合同风险分成“高（A）、中（B）、低（C）”三级。
同时我把五千个岗位快速分为三类，区别对待。
第一类，高风险岗位A类：项目经理、核心技术员、财务、采购等。这些岗位涉及公司核心利益，必须加入保密、竞业限制等特殊条款。
这些岗位的合同必须进行特殊定制。
第二类，中风险岗位B类：安全员、质检员、特种作业人员。需要在标准合同基础上，增加专门的《安全生产责任书》。
第三类：低风险岗位C类：普通建筑工人、后勤人员等。可使用优化后的通用合同，但必须配套关键告知文件。”
郝心边说边写，因为讲的着急了，说完后大口大口喘着粗气，十分像一个内向的人在会议上汇报工作那样，整个人都是慌乱。
部长有些无语道：“你慢点说，又没人拿鞭子抽你。”
“郝心”深呼吸一口气，又继续开口。
部长看向林默，一手指着郝心，脸色无奈。
林默则是眼神一眯，露出了饶有兴趣的神情，这个年轻想的办法或许与自己有几分相似？
这时，郝心继续道：
“第二步：模块化改造——把合同变成乐高积木。
我将把现有的单一合同模板，改造为灵活组合的模块系统。
核心框架=1份基础通用合同+N个可添加的专项模块。
这些专项模块包括.......”
哒哒哒...
郝心在黑板上奋笔疾书。
不一会就列举了出来。
【保密与竞业限制模块（给项目经理用）
安全生产责任模块，针对B类岗位，强化安全职责、培训、违章后果。
专项培训协议模块，针对公司计划出资进行外部高额培训的岗位。
薪酬绩效专项说明模块，针对管理人员、技术人员、计件/计时工人的不同薪酬结构。】
“这样，招聘团队可以根据岗位类型，像搭积木一样组合出合适的合同，既保证合规，又提高效率。”
“第三步：工具赋能，这一步主要是让不懂法律的招聘团队也能操作。
我们将为招聘团队提供两个简单工具：第一个工具为《岗位合同配置速查表》
这一张表格写清楚，什么岗位用什么合同，需要加什么附件，是否需要法务复核。