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一方面，依托三地联合科技创新合作区，打通跨境科研要素流动通道，推动共建国际科创中心；另一方面，发挥临港制造业优势，与港澳现代服务业互补，打造产业链供应链一体化的湾区经济生态。
针对产业升级瓶颈，会聚焦半导体、生物医药等硬核科技领域，加大本土企业研发扶持力度，同时通过‘招大引强’引入全球高端产业资源，推动产业从‘制造’向‘创造’转型。”
林宇一口气答完两个问题，这些理论对他而言，不过是临港发展规划里最基础的内容，他早已为临港市的发展铺好了全盘蓝图，此刻更是无比自信——放眼当下，没有人比他更适合担任临港市市委书记，也没有人比他更有把握带领临港市实现经济腾飞。
赵慧芬听得很仔细，亲自做了笔记，待记录完后，连续提了几个貌似不相关问题：“你在担任干部二局局长期间，主导推进的干部人事制度改革相关工作中，遇到的最大挑战是什么？你是如何解决的？还有结合你过往的组织工作经验，谈谈你对地方党政领导班子建设的理解，以及将如何应用到临港的干部队伍建设中？”
林宇微微颔首，稍作回忆后，将在干部二局局长任上的工作梳理总结出来，比如牵头推出的各省干部轮岗制度，推动机关干部下沉基层、基层干部走进机关交流锻炼。
最后，林宇神情严肃作出总结，回答最后一个那个问题：“这段经历让我深刻认识到，地方领导班子建设的关键在‘人’，到临港后，我会把‘以实绩论英雄’的选人用人理念融入干部队伍建设，打破论资排辈的桎梏，选拔敢闯敢干的年轻干部，让干部队伍适配临港的创新发展节奏。”
赵慧芬看向林宇的目光里满是赞许，不愧是老领导，回答起来行云流水，没有一丝拖泥带水，她原本打算在考察中略施人情，如今却觉得根本没必要，这份答卷本就是完美的满分，再去卖人情反倒显得多余。
紧接着，赵慧芬依照考察惯例，接连问及公共事件预警处理办法、个人素养与认知等问题，林宇皆一一稳妥作答，始终保持着中规中矩的态度。尤其是谈及重大突发事件处理，他曾在鹿城公安局长任上接受过公安部的专业培训，对此早已形成全面的认知与成熟的应对思路。
这样的问答环节足足持续了半个多小时，林宇心中清晰地感觉到，此次考察与以往截然不同，不仅覆盖面更广，甚至还细致问及他在干部二局以及担任两座城市副市长时的工作经历，这类细节在以往的考察中是极少涉及的。
赵慧芬依旧笑着说道：“其实我们来临港之前，在南疆省收到了几封举报信，其中有一些指向林市长您的，举报内容涉及您在临港市工作后的一些举措和负面评价，比如有人反映您对下属过于严格，还有人说您对商人重视不足，不少商人想与您结交都被拒绝，因此产生了不少怨言。
林宇听罢，只是淡然一笑，神色未起波澜，他知道自己在临港市任职，是群狼环伺的局面，一直刻意谨言慎行，不给任何人留下抓小辫子的机会，就算大嫂在南疆省，他都没去见面，旁人能抓他的小辫子才见鬼了。
赵慧芬也笑了，做干部二局副局长这几年，她见过的举报信可谓五花八门，有受贿、官商勾结、乱搞男女关系的，也有巴结领导送礼行贿的，这些才是考察组要深究的核心问题。
结果到了临港市和南疆省，举报老领导的内容竟是对商人冷淡、对下属严苛，这不是明摆着是挑不出实质性毛病，硬生生把优点当成缺点来举报。