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厂里的效益越来越不好，很多人在传，厂准备倒下；他们不知道去哪里再找一份工作。他们当中很多都是已经到了年纪的人，与甄建国同年代的占了一半以上，其他年轻人都是代职进来的。
“大家也收到了风声，不过都是他们在乱传。没有的事，安顿好他们的情绪，再过一段时间，订单马上就开给我们。我们要先做好准备，开放你是负责国外线的，上次那个客户一定要把握好。让他继续加大订单，还要动员他能帮忙拉新的客户过来。
每拉到一位新的客户，你们谁拉的，那绩效就算谁。厂里还另外加发奖金，也许比你们的工资还高。”厂长在会上大声地说。
“厂长这是外面的原因，可内因没处理好。接到订单也无法按时完成，一样也没效益。个人认为，先从内部整理起来。”染欣荣说。
“又来哪套砍掉老员工，再招新人进来。老员工从开厂就跟到现在，很不容易，就算没功劳也有苦劳，不能把他们抛弃。”厂长不同意。
“换掉他们是必然的事，他们虽然离开厂，子女也可以代替他们的工作。你想想，一个厂里年轻人占了大多数，意气风发，一身的劲，工作积极性也高。我们的产能提高了，接到的订单也多。
我们不能只顾着老员工的利益，而让厂半死不活的。改革必须的，一步一步来，也不是一刀砌，先把工作慢的人先换下来，五年内全部把他们换了。
他们虽然不能在厂里上班，按他们的年龄也可以回去种田，把他们家中的年轻人换上来。一样也没损失他们的收入。”染欣荣继续说下去。
“单单靠换新人也不是办法，我们必须注入新血。加重文化方面的投入，多招一些有能力的人进来。比如换新人的话，也优先把他们家中最好的孩子送进来，我们继续培养到他们能独当一面。
以后需要会其他国家语言的人更多，学习能力强的人可以先跟着，我会一一教会他们。因为很多设备也是外文说明。”甄开放补充着。
“其他人还有什么想法吗？你们不能光着坐在这里听，也要说说自己的见解。我们再统一制作出一种方案，边实施边再补充。”厂长问。
会计已经习惯自己的工作，对其他的工作都不了解，没理解就没发言权，如果一问三不知，还不如不说。
宁婉珍本来就是凑人数，上面交待的事做完就行，其他事一向都是两手摊开，帮不了忙。有时候还会越帮越乱。
车间的干部管理现场，没上来开会，都是等开完后，派一个人去传达意思就好。
“你们都没无话可以说，暂时这样吧。各自去车间了解一下，回来再告诉我。刚才他们所说的话，不能传出这个门，把你们的嘴封好。
老染与开放你们留下来，其他人可以先走了。”厂长打算再详细的计划。
“开放你有多大的把握能争取到外国的订单，我不是说上次那个外国人的订单，而是他能够带来的客户。”厂长问。